Что делать, чтобы не ходить на работу? Кроме положенного декретного отпуска, какие есть варианты для беременной, если ей тяжело ходить на работу?
Беременная женщина, если ей по состоянию здоровья сложно ходить на работу, может практически всю эту работу вплоть до отпуска по беременности и родам провести на больничном. В перерывах между больничными нужно всего на день появляться на работе, чтобы следующий больничный лист считался открытым заново.
Что такое льготный отпуск?
Льготный отпуск — это возможность оформления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Трудовой кодекс РФ по льготным отпускам: статья 263.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
Могут ли беременную уволить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.
Исключения из правила
Увольнение беременной женщины допускается, если:
- организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность,
- срок трудового договора, заключенного на время для исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, или вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Согласно со статьей 261 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Местность в данном случае — это город, или поселок, или любой другой населенный пункт, где расположена организация-работодатель.
Могут ли отчислить из ВУЗа студентку за несданные экзамены по причине беременности?
Если есть только факт беременности, но нет больничного листа, или отпуска по беременности и родам, то да, студентку можно отчислить. Беременность – это ведь не болезнь, чтобы ею оправдывать неявку на экзамен.
Могут ли уволить, если беременность наступила во время испытательного срока?
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, нельзя отказывать в приеме на работу женщине, мотивируя отказ беременностью. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременной женщине и женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, нельзя устанавливать испытательный срок. Значит, если женщина беременна, испытание для нее незаконно. Таким образом, при установлении факта беременности во время испытательного срока в договор должны быть внесены изменения об отмене испытания. Потому что, если женщина подходила (то есть не была уволена) работодателю ДО установления факта беременности, значит, испытание действовало согласно договору. А быть уволенной одновременно с установлением факта беременности невозможно, поскольку, как только работодатель информирован об этом факте, испытание сразу становится незаконным. Женщине, которая обнаружила факт беременности в период испытательного срока, можно порекомендовать в тот же день отправить на предприятие уведомление об этом заказным письмом. И одновременно сообщить об этом на работе, предоставив соответствующие документы (мед.справку или выписку). После чего предложить работодателю своевременно внести изменения в договор.
Если беременная живет без прописки и регистрации в чужом городе, имеет ли она право на бесплатное медицинское обслуживание? Может ли она выбирать врача и роддом?
Беременная женщина может выбирать врача и роддом, если она гражданка РФ и имеет полис ОМС. Иностранцам медицинские услуги в РФ оказываются на платной основе. В этом случае беременная иностранка также вправе рассчитывать на все права, предусмотренные для граждан РФ. Если беременная женщина не гражданка РФ, и при этом не планирует оплачивать медицинские услуги, в России она вправе бесплатно рассчитывать на услуги, оказываемые службой Скорой помощи и экстренную медицину. Экстренная помощь в родовспоможении сюда входит, но заранее выбрать родильный дом не удастся.
Беременную женщину не устраивает врач, наблюдающий ее беременность. Она сомневается в его компетентности. К кому она может обратиться за помощью?
Если вы живете в небольшом городе или поселке, и ваш врач — единственный специалист в населенном пункте, то сменить его не представляется возможным. Единственный выход – добиться его увольнения. Возможные поводы для увольнения специалиста:
- признание его несоответствующим занимаемой должности,
- нарушение врачебной этики.
В этом случае на его место наймут другого специалиста. Также, если это соответствует действительности, можно попробовать доказать, что на данный населенный пункт необходимо большее количество врачей, чем один, и требовать выделения еще одной ставки. В таком случае также можно рассчитывать на выбор другого специалиста. В зависимости от характера претензий к действующему врачу, вы можете:
- обратиться в администрацию больницы,
- обратиться в вышестоящую организацию здравоохранения,
- написать жалобу в прокуратуру,
- подать заявление в суд.
Есть ли специальные социальные удобства для беременных?
Специальные социальные удобства для беременных не предусмотрены. Впрочем, мероприятия по созданию удобной городской среды для инвалидов создают дополнительные удобства и для других категорий населения: беременных женщин, матерей с прогулочными колясками, людей старшего возраста и др.
В крупных магазинах могут быть кассы «для беременных и инвалидов».
При большом скоплении покупателей эти кассы могут работать и в обычном режиме, но вы имеете право пройти без очереди. Специальных касс для родителей с маленькими детьми в супермаркетах нет.
При пользовании общественным транспортом, обратите внимание на надписи, в которых указано, что некоторые места специально предназначены для инвалидов, пассажиров с детьми и беременных женщин. Чаще всего достаточно вежливой просьбы – и вам уступят место.
Объявления на дверях магазинов: «С колясками вход воспрещен!» — насколько они правомерны?
Неправомерны, если реальная физическая возможность прохода есть.
В Москве в случае подобного нарушения сослаться можно на Закон г. Москвы от 17 января 2001 г. N 3 «Об обеспечении беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур города Москвы».
В законе указано, что все юридические лица должны создавать условия для доступа инвалидов и маломобильных граждан к находящимся в их ведении объектам и для беспрепятственного их передвижения в городе.
К маломобильным гражданам относятся, помимо инвалидов, и граждане с малолетними детьми, в том числе использующие детские коляски.
В других регионах страны стоит обратиться к администрации, указав на нарушение статья 426 Гражданского кодекса РФ. В ней сказано, что продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг организация должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится. Это может быть розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и прочее. Коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении предоставления этих услуг.
При этом цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей. Исключение — случаи, когда законом допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.
Отказ коммерческой организации от оказания услуг при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.
Если вы не получили помощи, фиксируйте все свои замечания в жалобной книге и информируйте о происходящем вышестоящие инстанции вплоть до инспекции по защите прав потребителя и прокуратуры.